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比武盛典 又铸辉煌

2006-12-19 16:03:28:Label   被浏览:  3255


      ——华鼎公司2006年度员工技能比武取得圆满成功               
      (本站讯:王喜桥)品着收获的芳香,伴着成功的喜悦,华鼎公司一年一度的员工技能比武盛典又一次划上了圆满的句号。据统计,公司本年度的员工技能比武活动从方案制定、人员选拔、培训演练到正式比赛,历时近两个月的时间,参赛人员涉及15个岗位的218名员工,经过层层选拔,最后共有28位操作能手脱颖而出。纵观整个比赛过程,这当中不仅寄予了总经理丁尔民先生的厚望与关怀,也融入了广大干部员工的辛劳与汗水,更显示出华鼎员工精神所在,对于进一步激发员工技能学习热情,大力提高公司员工整体操作水平具有重要的现实意义。           

      重标准、严评判产生好效果

     如果说员工热情高、比赛范围广是形成今年技能比武声势浩大的重要原因,那保证比武活动取得圆满成功的关键因素是重标准、高要求、严评判。              

      回顾2005年的员工技能比武,参赛员工基础知识薄弱、员工操作技能良莠不齐,时隔一年,大家认真总结经验,在工作中重积累、强练功,在比赛中比技术、拼干劲;管理上高标准、高要求,技能比武时严把关、把好关,同时公司专门成立技能比武工作小组,从产能、消耗、质量、安全、规范、速度等方面制定严格的比赛考核标准,并由裁判组现场评判,整个比赛不仅赛出了团结,赛出了水平,也赛出了好成绩。           

豪 情 与 战 场               

      赛场不是战场,却胜似战场。笔者作为此次技能比武的评委之一,深深体会到这份庄严和凝重。理论考试时,考场的黑板上豁然写着“端正考风、严肃考纪”几个大字,再看选手们答题时那认真的劲儿,丝毫不比高考学子们差。到操作比赛时,评委们细细品分、选手们争分夺秒,这份凝重依然维持,但我们的选手纵使汗流浃背,却豪情不减!他们拼的是时间,比的是速度,收获的是在技能比武中不断提高和成长!           

理论与实践有机结合               

      在这次技能比武中,还突出一个显著特点,即理论考试与操作考核有机结合、技能比武与演讲比赛相得益彰。华鼎公司由于自身的行业特性,日常管理中专业技术性成份较高、统一性较强,这就必然要求员工的整体技能水平要好,理论基础扎实、操作水平过硬,产品的档次和市场竞争力才有保证。因此,在这次技能比武中,公司将选手们的理论和操作考核结合起来,同时,为巩固技能比武成果,并把技能比武的精神延续,公司还特别组织了一场别开生面的员工演讲比赛,参赛选手们从不同的角度阐述了比武的感受,并充分展示了华鼎员工的精神面貌。           

员工精神精彩演绎               

      按照既定方案,“员工精神之我见”演讲比赛按时举行,面对由公司领导、三鼎报编辑、写作能手组成的十人评委小组,选手们镇定自若,一个个把“员工精神演绎得精彩感人,十九位参赛选手、十九份对“员工精神”的理解、更是十九次对华鼎未来的憧憬与祝福……           

表彰大会催人奋进               

      带着无数的期盼,华鼎公司2006年员工技能比武表彰大会终于在10月10日拉开了帷幕,整个会场布置有序、座无虚席,按大会程序,行政副总、生产副总、员工代表分别作了总结发言,在隆重的交响乐后,新一届的技术操作能手名单也在全场欢呼声中被揭晓……               

      这是一次比武总结表彰大会,更是一场催人奋进的交流大会,会上,总经理充分肯定了比武取得的成绩,并对全体员工提出了殷切希望,员工代表也激情呼吁:我们将一如既往、踏实工作、从我做起、从小事做起,增技能、保质量,为华鼎再创辉煌而共同努力!              

      “糟粕所传非粹美,丹青难写是精神”。是的,今年的技能比武盛典虽然已经结束,但比武的精神将延续不断!像演讲比赛当晚主持人总结的那样:其实,19位选手演讲稿的标题即是对“员工精神”和比武盛典最好的诠释----   

为编织一个梦,

      我们在这里进行员工精神浅析、我们谈质量意识,

      我们更为比赛加油、为华鼎拼搏,

      并且在发挥团队精神的同时,我们端正心态、努力工作,不断为成功找方法。

      我们知道:只要爱岗敬业、只有责任与忠诚,

      才能力求完美、创造价值,

      因为失败是成功的起点,因为质量在我手中!

      平凡英雄们,你们是好样的!

      众人划桨开大船,让我们再接再厉、奋勇向前,全面提高、力求发展,

      与公司一起成长,用汗水铸就辉煌! 
 
 


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